HR Business Partner

HR Business Partner

die met strategisch inzicht en een hands-on aanpak mensen én de organisatie laat groeien

Elke dag werken we met zo’n 150 bevlogen mensen aan het versnellen van de duurzame energietransitie in Nederland. Ons doel? 8 miljoen CO2-neutrale woningen. Wil jij hieraan bijdragen? Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

+Draag bij aan een sterke, inclusieve en positieve werkcultuur binnen Eteck.

+Begeleid groei en verandering door talentontwikkeling en cultuur te versterken

+Zorg voor een naadloze koppeling tussen HR-strategie en operationele doelen

Bij Eteck ga je doen waar anderen over praten

Ok, dus wij zijn de grootste duurzame warmteleverancier van Nederland. We zijn ook als geen ander in staat om elke fase van een energieproject helemaal op maat te ontwerpen, te realiseren en te beheren. Bij Eteck doen we waar anderen over praten. We maken maximaal gebruik van lokaal beschikbare warmtebronnen en leveren energie uit bodem, lucht, oppervlaktewater, zon en duurzame restwarmte #wow

Zo maak jij impact als HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Eteck ben jij de strategische motor achter een toekomstbestendig HR-beleid. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar een onmisbare schakel vormt in de groei en ontwikkeling van de organisatie. Door nauw samen te werken met het management vertaal je bedrijfsdoelen naar doeltreffende HR-oplossingen en draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren.

Je hebt een scherp oog voor talentontwikkeling en weet precies welke stappen nodig zijn om medewerkers te laten groeien en presteren. Met een sterke focus op employee engagement, diversiteit en inclusie en verandermanagement creëer je een positieve en inspirerende werkcultuur. Je bent de drijvende kracht achter organisatieverandering en begeleidt teams en leiders door transities, herstructureringen en strategische HR-vraagstukken.

Daarnaast gebruik je HR-analytics om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen. Of het nu gaat om het optimaliseren van HR-processen, het verbeteren van prestaties of het verhogen van medewerkersbetrokkenheid, jij zorgt ervoor dat HR-data leidend is in strategische keuzes.

Met jouw energie, analytisch vermogen en verbindende kracht maak jij direct impact op zowel de medewerkers als de organisatie. Jij brengt HR naar een hoger niveau en zorgt ervoor dat Eteck blijft groeien – met de mensen als de kern van het succes.

Dit neem je mee uit eerdere ervaringen

Je hebt een solide basis in HR, met aantoonbare ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist. Dankzij jouw kennis van arbeidsrecht, HR-processen en strategisch HR-beleid weet je hoe je HR als een essentiële businesspartner positioneert binnen een organisatie. Je hebt ervaring met talentmanagement, prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling en weet hoe je medewerkers en leidinggevenden hierin begeleidt.

Jouw analytische vaardigheden stellen je in staat om HR-data om te zetten in waardevolle inzichten en onderbouwde beslissingen. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en bent gewend om complexe HR-vraagstukken aan te pakken. Daarnaast ben je bekend met compensation & benefits en heb je een goed inzicht in marktontwikkelingen en arbeidsvoorwaarden, inclusief de Bouw-cao.

Als communicatief sterke verbinder weet je management en medewerkers te adviseren en draagvlak te creëren. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele HR-taken en behoudt altijd het overzicht. Plannen en organiseren zit in je DNA en je hebt het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Met jouw combinatie van organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en integriteit ben je dé HR-professional die zowel medewerkers als de organisatie helpt groeien.

Dit krijg je ervoor terug
We denken dat de kans om in een dynamisch en succesvol team bij te dragen aan een duurzame toekomst jouw energielevels al flink laat stijgen. Maar je kunt ook rekenen op een goed salaris en super voorwaarden zoals:

+ Veel doorgroeimogelijkheden.
+ 43 vakantiedagen (waarvan 13 standaard worden uitbetaald).

+ Pensioen bij BPF.
+ Budget voor sportschool en een thuiswerkvergoeding.

+Persoonlijke training, gratis lunches en training on-the-job.

+ Hybride werkomstandigheden: we geloven in de kracht van op kantoor werken maar denken ook dat mensen effectief op afstand kunnen werken.

Krijg je hier energie van?
Wij horen graag van je! Heb je nog vragen? Caroline heeft het antwoord. Stuur haar gerust een e-mail via c.fast@eteck.nl

.